welcome to Farmer Field

Menjadi bagian dari salah satu divisi yang ditentukan dalam jangka waktu tertentu. Melihat dan berada dilingkungan divisi tersebut, namun tetap mengerjakan job description pribadi.

Cara bermain:

• Meminta persetujuan HR
• Divisi dipilih merupakan ketentuan HR
• Bekerja diruangan divisi yang ditentukan.
• Menjadi bagian dari divisi tersebut beberapa waktu

• Mengetahui kondisi dalam divisi tersebut
• Mengetahui kesulitan dan masalah dalam divisi tersebut
• menumbuhkan sikap respect. tidak menyepelekan pekerjaan orang lain
• lebih sabar dalam berkomunkasi antar divisi karena mengetahui kesulitan2 divisi yang dituju
• Komunikasi antar divisi menjadi baik Keakraban.

Setiap bertemu rekan yang lain selalu senyum, menyapa dan memberi salam.

Cara bermain:

• Tidak pandang bulu, menyapa semua orang
• penilaian secara subjective dgn police culture

• lebih mengenal satu sama lain
• komunikasi terjalin dengan baik

Mengucapkan 3 kata utama dalam respect “Tolong, Maaf, Terimakasih”.

Cara bermain: 

• Setiap kali meminta sesuatu memberikan kata “Tolong”
• Setiap memiliki kesalahan, tidak malu berkata “Maaf”
• Setiap sudah dibantu selalu mengucapkan “Makasih”

• lebih mengenal satu sama lain
• komunikasi terjalin dengan baik
• Respect

Membantu pekerjaan rekan, atau membuat mudah pekerjaan rekan kerja.

Cara bermain:

• Jika pekerjaan itu berhubungan dengan divisi lain, agar lebih mudah

• lebih mengenal satu sama lain
• komunikasi terjalin dengan baik
• Respect

Traveling untuk menambah insight dan pengalaman.

Cara bermain:

• peserta mendaftarkan ke HR rencana Travelingnya
• setelah traveling menyerahkan 2 foto selfi di tempat wisata dan satu buah artikel yang akan di share di sosial media prestisa.  
• Poin traveling dalam negeri + Foto dan artikel (***)
• Poin Traveling Mancanegara + foto dan artikel (****)

• Menambah wawasan
• Mencari insight dan belajar dari daerah atau negara lain
• Mendapatkan insight 

Event HR yang berisi materi-materi yang bermanfaat untuk mengupgrade pengetahuan.

Cara Bermain:

• Prestalk dilakukan sebulan dalam sekali.

• Menjadi peserta mendapat poin (*), menjadi pembicara (***) MC (**).

• Karyawan dapat mendaftarkan diri untuk menjadi bagian prestalk peserta melalui HR

Menambah kemampuan diluar pekerjaan secara external.

Cara Bermain:

• Mengikuti kelas/les skill

• Seperti: Les nyetir, les olahraga, les bahasa, les komputer

Tujuan personal yaitu dengan tujuan kesehatan, healthy diet life bisa berupa pemenuhan pola hidup sehat seperti merubah pola makan misalnya makan sayur challenge, olah raga, atau tujuan diet yaitu menurunkan atau menaikan berat badan.

Cara bermain:

• Peserta mendaftarkan challenge ini ke BOD dan HR

• Setelah mendaftar merundingkan tempo atau masa challenges

• Menentukan taraf keberhasilan apakah penurunan berat badan atau peningkatan berat badan

• Selama mengikuti challenge akan du evaluasi dan di monitor guna melihat keberhasilan program

Manfaat:

• Didalam tubuh yang sehat terdapat jiwa yang kuat, didalam jiwa yang kuat,

• Jiwa yang kuat akan memaksimalkan potensi yang dimiliki sehingga terjadi peningkatan performansi kerja

• Body ideal

• Kesehatan

Membeli asset yang berupa investasi adalah kebanggaan. Asset dapat berupa emas, tanah, bangunan, tabungan ataupun saham.

Cara bermain:

• Membeli asset

• Laporkan setiap pembelian asset tersebut

• Menumbuhkan rasa bangga akan investasi

• Menumbuhkan sikap tidak konsumtif

Challenge hidup irit adalah challenge yang dilakukan dengan menantang karyawan prestisa untuk mengurangi jatah harian dalamberbelanja dan pengalokasian menabung, chlalenge ini dapat berupa kesepakatan antara karaywan dengan spv/manajer tentang jumlah uang yang bisa dihabiskan dalam waktu sehari.

Cara bermain:

Peserta mendaftarkan ke Manajer dan HR, setelah itu ditentukan cara bermain apakah dalam sehari akan menghabiskan uang 15 ribu atau 20 ribu. kemudian waktu yang akan dilakukan untuk melaksanakan challenge ini.

Manfaat:

• Manfaat melatih diri untuk tidak berperilaku konsumtif.
• Mengubah mindset individu untuk  menabung dan berinvestasi.

Setiap memiliki uang lembaran 20.000an wajib masuk kedalam celengan pribadi.

Cara bermain:

• Memiliki celengan

• Memasukan uang lembaran 20.000 setiap memilikinya

• Pemenangnya adalah tabungan terbanyak

• Memulai hal kecil untuk rajin menabung

• Memiliki batasan diri dalam mengendalikan keuangan

• Mengorbankan hal kecil untuk sesuatu yang besar dimasa depan

Menjadi 10% orang diatara 90% orang lainnya. Menjadi seseorang yang berbeda dan berani keluar dari zona nyaman.

Cara Bermain:

• Menjadi seseorang yang lebih baik/lebih awal

• mejadi berbeda dibandingkan rekan yang lain

• melakukan hal kecil yang tidak dilakukan oleh orang lain

Chalenge  ini yang dinamakan keluar dari zona nyaman, menembus limitasi diri, banyak orang takut terhadap suatu hal dan antara satu individu dengan individu lain akan berbeda-beda sehingga cahllenge ini bersifat informal sehingga antara satu indivdu dan individu lain berbeda misalnya (ketakutan dalam public speaking, takut presentasi dll.

Cara bermain:

• Karyawan mendaftarkan diri ke manajer dan kemudian dilaporkan ke HR
• Menentukan lama tantangan  dan kemudian menentukan lama keberhasilan

Segala sesuatu yang dikerjakan akan dilakukan sebaik mungkin dan tidak mengeluhkan apa yang akan di hadapi, tetapi dicari jalan keluar terbaiknnya.

Cara Bermain:

• Saat mendapat suatu tugas/project langsung berani.

• tidak mengeluh

• mencari jalan keluarnya